ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
ทักษะเรื่องอะไรบ้างกับคนยุคนี้ที่สำคัญต่อการทำงาน ไม่ว่าจะเป็น การค้นหาข้อมูล การจัดการ ความสามารถในการเรียนรู้ ฯลฯ และโดยเฉพาะกับธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับโลกดิจิทัลนั้น เรื่องของวิสัยทัศน์ก็มีส่วนสำคัญยิ่ง
ความสำคัญกับวิสัยทัศน์นั้น เพราะมันคือภาพที่ผู้นำองค์กรหรือแม้แต่ตัวเราเองสามารถมองเห็นได้ว่าอนาคตจะเป็นอย่างไร และทำอย่างไรที่เราจะก้าวไปถึงจุดนั้นได้ ประเด็นนี้เป็นเรื่องที่ค่อนข้างสำคัญมากในช่วงเวลาที่ตลาดมีการขับเคลื่อนและเปลี่ยนแปลงกันอยู่แทบตลอดเวลา การมองเห็นได้ว่าอนาคตสภาพแวดล้อมจะเป็นอย่างไร ธุรกิจของเราจะอยู่ในจุดไหน จะเอาตัวรอดได้อย่างไร เช่นเดียวกับคำถามที่ว่าในอนาคตนั้นเราจะยังมีงานทำไหม จะได้ทำงานในตำแหน่งอะไร สิ่งเหล่านี้ล้วนคือวิสัยทัศน์ที่ถ้าใครยิ่งเห็นชัดก็จะยิ่งมีโอกาสก้าวไปได้เร็วมากขึ้นเท่านั้น
เรื่องราวของวิสัยทัศน์นี้ อาจจะฟังดูง่ายๆ หรือประเภทว่าใครๆ ก็คงจะมี แต่เอาจริงๆ วิสัยทัศน์เป็นอีกเรื่องที่ไม่ใช่หากันง่ายๆ เพราะมันคนที่มีวิสัยทัศน์ที่ดี (หรือยอดเยี่ยม) นั้นต้องเกิดจากการตกผลึกทางความคิดและการเข้าใจแบบลึกซึ้งอยู่พอสมควร ถ้าเปรียบง่ายๆ เป็นคนทั่วไปก็คงเป็นคนประเภทที่มี Passion ล้นเหลือและมองเห็นอนาคตตัวเองอย่างชัดเจนว่าอยากทำอะไร จะได้ทำสิ่งที่ตัวเองหวังได้อย่างไร และสิ่งที่ตัวเองอยากทำนั้นจะสร้างความสำเร็จให้กับตัวเองได้อย่างไร
เรื่องพวกนี้บางทีอาจจะเป็นมากกว่าการแค่บอกว่า “รู้” หรือ “เข้าใจ” ประเภทที่เราลองโยนคำถามว่าอนาคต Social Media หรือการตลาดดิจิทัลจะเป็นอย่างไร คนหลายๆ คนที่อาจจะเป็นนักการตลาดดิจิทัลอยู่แล้วอาจจะให้คำตอบไม่ได้เพราะยังไม่ได้มองเห็นว่าสิ่งที่ตัวเองทำอยู่จะพัฒนาต่อยอดไปสู่อะไรในอนาคต บางคนอาจจะคุ้นเคยและชำนาญในสิ่งที่ตัวเองทำอยู่ทุกๆ วันจริงแต่ก็ไม่อาจบอกได้ว่าวันพรุ่งนี้ หรือในอีกสองปีต่อจากนี้จะเป็นอย่างไร
มันก็คล้ายๆ กับที่พอเราถามว่าอีกห้าปีคุณจะทำงานอะไร หลายๆ คนก็นึกไม่ออก บ้างก็ตอบว่าเป็นพนักงานที่ปรับเงินเดือนและตำแหน่งตามกาลเวลา แต่คนบางพวกจะตอบได้อย่างตื่นเต้นว่าเขากำลังทำอะไร (หรือจะทำอะไร) นั่นแหละ
โลกธุรกิจทุกวันนี้นั้นควรให้ความสำคัญกับวิสัยทัศน์ในคนทำงานอยู่พอสมควร เพราะมันคือทักษะในการมองเห็นภาพใหญ่ของงานที่พวกเขาร่วมเป็นส่วนหนึ่ง คนทำงานระดับล่างเองก็ควรจะมีวิสัยทัศน์ในระดับหนึ่งว่าตัวเองมีส่วนร่วมสำคัญอย่างไร เช่นเดียวกับผู้นำและผู้บริหารเองก็ต้องรู้จักที่จะอธิบายและถ่ายทอดวิสัยทัศน์ดังกล่าวออกมาให้คนทำงานได้รู้และเข้าใจด้วย
มาถึงตรงนี้ หลายๆ คนเองก็เริ่มตั้งคำถามว่าตัวเองมีวิสัยทัศน์หรือไม่ หรือมีแล้วดีแค่ไหน ผมลองคิดคำถามสนุกๆ ให้คุณได้ลองทดสอบตัวเองดู
1. ในอีก 5 ปี / 10 ปีข้างหน้านั้น คุณจะใช้ชีวิตอย่างไร? จะประสบความสำเร็จหรือไม่?
2. งานและโปรเจคที่คุณทำอยู่จะมีบทบาทอย่างไรในอีก 5 ปีข้างหน้า จะสำคัญกับองค์กรอย่างไร?
3. ธุรกิจของคุณเปลี่ยนแปลงมาอย่างไรใน 5 ปีที่ผ่านมา และในอีก 5 ปีข้างหน้ามันจะไปสู่จุดไหน?
4. ธุรกิจที่คุณทำงานอยู่จะล่มสลายหรือลดบทบาทเพราะอะไร และทำอย่างไรมันถึงจะอยู่รอด?
เรื่องราวของวิสัยทัศน์นั้นยังมีอีกมากมาย มีแง่มุมน่าสนใจที่คุณสามารถนำไปพัฒนาตัวเองได้อยู่พอสมควร
Credit : http://www.nuttaputch.com/the-visionary/
7 Steps to improve your work life balance in 2024 สร้างสมดุลชีวิตกับการทำงาน สำหรับคนทำงานยุคใหม่
สรุปข้อดี-ข้อเสีย งานประจำ VS ธุรกิจส่วนตัว อะไรดีกว่ากัน?
เลิกจ้างกะทันหัน ลูกจ้างไม่ได้ทำผิด นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง ภายในกี่วัน
ไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายคุ้มครองไหม ถ้าโดนเลิกจ้างกะทันหันจะฟ้องได้รึเปล่า
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
